劳动合同中可以约定适用外国法律吗

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法律分析:劳动合同可以约定使用外国法律,但是有限制。涉外劳动合同适用的法律当事人可以协议选择适用外国法律,但是涉及劳动者权益保护必须强制适用中国法律的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳

  法律分析:劳动合同可以约定使用外国法律,但是有限制。涉外劳动合同适用的法律当事人可以协议选择适用外国法律,但是涉及劳动者权益保护必须强制适用中国法律的强制性规定。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

  第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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