工作签合同要注意什么

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法律分析:注意下列问题:1、合同必备条款是否都有。2、工作地点、工作内容的约定是否清楚。3、合同中要明确约定劳动报酬。4、合同内容是否合法。签订一年合同的,试用期不得超过2个月;签订三年合同,试用期不得超过3个月;试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名

  法律分析:注意下列问题:1、合同必备条款是否都有。2、工作地点、工作内容的约定是否清楚。3、合同中要明确约定劳动报酬。4、合同内容是否合法。签订一年合同的 ,试用期不得超过2个月;签订三年合同,试用期不得超过3个月;试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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