法律分析：这是外卖平台管理方式的转变，外卖小哥需要通过平台注册个体工商户，然后平台方代开发票并支付佣金给外卖小哥。单纯从模式上来说是完全合规的，现有的税法针对新兴行业的出现还是显得有些脱节的。目前的各种税法和劳动合同法导致企业或平台不能直接以工资名义发放给外卖小哥，有的企业按劳务费发放，有的企业就让外卖小哥提供发票进行支付，提供发票就需要外卖小哥注册个体工商户执照了，不然无法享受优惠政策。但是若员工入职前注册为个体工商户并以此和公司签订合作合同或承揽合同等方式逃避用人单位缴纳社保，给员工安排休息休假等法定义务的相关合同是无效的。双方应该按照未签订合同的劳动关系来处理，员工有权随时解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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