下班带工作回家算加班吗

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法律分析:一般来说,如果确实是单位需要,根据单位的要求而把工作带回家继续工作的,应认定属于加班。需说明的是,即便单位没有明示或默许加班,但单位安排的工作确实在正常工作时间无法完成,而单位又限时完成的,则认定加班具有合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十

  法律分析:一般来说,如果确实是单位需要,根据单位的要求而把工作带回家继续工作的,应认定属于加班。需说明的是,即便单位没有明示或默许加班,但单位安排的工作确实在正常工作时间无法完成,而单位又限时完成的,则认定加班具有合理性。

  法律依据:《中华人民共和国劳动法》

  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

  第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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