涨薪要重新签合同吗

原创
法律分析:工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名确认的工资支付记录等,否则将承担举证不能的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采

  法律分析:工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。

  一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名确认的工资支付记录等,否则将承担举证不能的法律后果。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律知识相关推荐

2024-03-28

法律知识

2024-03-28

法律知识

2024-03-28

法律知识

2024-03-28

法律知识

2024-03-28

法律知识

2024-03-28

法律知识

2024-03-28

法律知识

2024-03-28

法律知识

2024-03-28

法律知识

2024-03-28

法律知识