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合同纠纷案例

知识
  • 抢劫罪多少条 抢劫罪的立案标准是什么

    第二百六十三条规定, 抢劫罪,是以非法占有为目的,对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法,强行将公私财物抢走的行为。只要行为人当场以暴力、胁迫或者其他方法,实施了抢劫公私财物的行为,无论是否抢到钱财,也不论实际抢到钱财的多少,原则上都构成抢劫罪,公安机关应当立案侦查。更多>>

    2019-12-06
  • 买卖合同同时履行抗辩权案例

    当事人互负债务,没有先后履行顺序的,应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行要求。更多>>

    2019-11-29
  • 怎么解除房屋买卖合同

    最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释,结合审判实践,商品房买卖合同的解除之事由概括起来主要有以下几种:1.协议解除;2.根本违约;3.迟延履行;4.法律规定的其他情形。更多>>

    2019-11-29
  • 房屋买卖合同怎么解除

    1、并非只要对方违约守约方就必然能够解除合同,草率解约将承担毁约责任;2、解约必须履行必要的催告、通知义务,没有履行的解约不成立;3、被解约方对解约有异议的应当提请法院或仲裁机构确认合同效力。更多>>

    2019-11-29
  • 群体劳动争议案例

    10人以上的,属于集体案件,可以委托2到3人作为代理人参加仲裁活动。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。更多>>

    2019-11-29
  • 劳动合同争议案例

    原告于2006年4月1日经人介绍至被告处应聘由被告工作人员程某某对其进行面试后录用双方于当日签订了劳动合期限至2007年3月31日。其每月工资人民币1000元由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后,其仍然在被告处工作。2007年7月15日被告将其辞退。被告未为其缴纳社会保险费且未办理退工手续。更多>>

    2019-11-29
  • 劳动合同协商解除条件有哪些?

    1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。更多>>

    2019-11-29
  • 双方怎么协商解除劳动合同

    与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。更多>>

    2019-11-29
  • 如果旷工解除劳动合同吗

    一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚。《劳动合同法》规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。更多>>

    2019-11-29
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