法律分析：有下列注意事项:1.合同内容要全面。劳动合同要具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款。.不能仅约定试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.台同内容要合法。份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份求职者应妥善保管自己的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五）工作时间和休息休假;(六）劳动报酬;(七)社会保险;(八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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